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】【打印】【关闭窗口 来源:新兴重工 作者:文/刘显伟、图/贾豫阳、刘显伟 发布时间:2017-07-13 浏览量: 次

7月12日,新兴重工冶金资源公司在会议室举行市场化选聘高级管理人员会,重工集团副总经理吴敏出席并担任评委。参加竞聘的人员,经抽签依次上场进行竞聘演讲。竞聘演讲主要围绕个人工作经历、竞聘优势及所竞聘岗位的工作设想等项目进行4名竞聘人员的演讲从行业前景、用人管理、部门业务十三五发展思路等各个方面进行了综合素质的展示

据悉,此次市场化招聘以“一个聘书、两个合同”为主要内容的市场化选聘机制和以“一个责任书、两个办法”为主要内容的契约化管理模式,建立健全适应企业发展新需要的“强激励、硬约束”机制的具体落实新兴河北冶金资源有限责任公司采取“党组织推荐、董事会选择、市场化选聘、契约化管理”的办法,完成了总经理选聘之后开展的经理层副职选聘工作。面谈会评委由新兴重工公司领导、重工分管板块领导、纪委人员、冶金资源公司董事长、党委书记、外部董事(提名委员会人员)、总经理(拟聘人选)、外部专家等七人组成,冶金资源公司董事长党委书记李付堂为评委召集人体现了公平、公正面谈从政治素质、动机与岗位匹配度、战略思维与十三五发展视野、经营与管理能力、创新与学习能力五个维度进行评比打分,最后共选出3名拟聘任人选报请重工集团上级领导审批